The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions
Identifieur interne : 000C13 ( Main/Exploration ); précédent : 000C12; suivant : 000C14The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions
Auteurs : RBID : Francis:10-0302696Descripteurs français
- Pascal (Inist)
- Wicri :
English descriptors
- KwdEn :
Abstract
Nous avons évalué l'impact sur la perception de justice du style d'entretien et de la rigueur d'une charte d'équité relative à l'emploi. On a fait appel à des demandeurs d'emploi et utilisé un test de jugement situationnel pour éprouver les hypothèses. Les répondants se sont montrés peu enthousiastes en ce qui concerne les chartes d'équité relatives à l'emploi. Le choix d'un entretien structuré dans le processus de sélection d'une organisation qui avait adopté une charte d'équité relative à l'emploi a amélioré la perception de justice portant sur un entretien ordinaire. Il apparaît aussi que la présence d'un entretien structuré dans le processus de sélection atténuait les réactions négatives consécutives au résultat de la sélection quand existait une sérieuse charte d'équité relative à l'emploi et quand était embauchée une minorité féminine non négligeable.
Links toward previous steps (curation, corpus...)
- to stream Francis, to step Corpus: 000180
- to stream Francis, to step Curation: 000180
- to stream Francis, to step Checkpoint: 000143
- to stream Main, to step Merge: 000C13
Le document en format XML
<record><TEI><teiHeader><fileDesc><titleStmt><title xml:lang="en" level="a">The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions</title><author><name sortKey="Seijts, Gerard H" uniqKey="Seijts G">Gerard H. Seijts</name><affiliation wicri:level="1"><inist:fA14 i1="01"><s1>University of Western Ontario</s1><s3>CAN</s3><sZ>1 aut.</sZ><sZ>2 aut.</sZ></inist:fA14><country>Canada</country><wicri:noRegion>University of Western Ontario</wicri:noRegion></affiliation></author><author><name sortKey="Kyei Poku, Ivy" uniqKey="Kyei Poku I">Ivy Kyei-Poku</name><affiliation wicri:level="1"><inist:fA14 i1="01"><s1>University of Western Ontario</s1><s3>CAN</s3><sZ>1 aut.</sZ><sZ>2 aut.</sZ></inist:fA14><country>Canada</country><wicri:noRegion>University of Western Ontario</wicri:noRegion></affiliation></author></titleStmt><publicationStmt><idno type="inist">10-0302696</idno><date when="2010">2010</date><idno type="stanalyst">FRANCIS 10-0302696 INIST</idno><idno type="RBID">Francis:10-0302696</idno><idno type="wicri:Area/Francis/Corpus">000180</idno><idno type="wicri:Area/Francis/Curation">000180</idno><idno type="wicri:Area/Francis/Checkpoint">000143</idno><idno type="MainMerge">000143</idno><idno type="wicri:Area/Main/Merge">000C13</idno></publicationStmt><seriesStmt><idno type="ISSN">0269-994X</idno><title level="j" type="abbreviated">Appl. psychol. : (Print)</title><title level="j" type="main">Applied psychology : (Print)</title></seriesStmt></fileDesc><profileDesc><textClass><keywords scheme="KwdEn" xml:lang="en"><term>Hiring</term><term>Human</term><term>Interview</term><term>Justice</term><term>Occupational selection</term><term>Professional evaluation</term><term>Social perception</term></keywords><keywords scheme="Pascal" xml:lang="fr"><term>Entretien</term><term>Evaluation professionnelle</term><term>Justice</term><term>Sélection professionnelle</term><term>Embauche</term><term>Perception sociale</term><term>Homme</term><term>Demandeur d'emploi</term></keywords><keywords scheme="Wicri" type="topic" xml:lang="fr"><term>Entretien</term><term>Homme</term></keywords></textClass></profileDesc></teiHeader><front><div type="abstract" xml:lang="fr">Nous avons évalué l'impact sur la perception de justice du style d'entretien et de la rigueur d'une charte d'équité relative à l'emploi. On a fait appel à des demandeurs d'emploi et utilisé un test de jugement situationnel pour éprouver les hypothèses. Les répondants se sont montrés peu enthousiastes en ce qui concerne les chartes d'équité relatives à l'emploi. Le choix d'un entretien structuré dans le processus de sélection d'une organisation qui avait adopté une charte d'équité relative à l'emploi a amélioré la perception de justice portant sur un entretien ordinaire. Il apparaît aussi que la présence d'un entretien structuré dans le processus de sélection atténuait les réactions négatives consécutives au résultat de la sélection quand existait une sérieuse charte d'équité relative à l'emploi et quand était embauchée une minorité féminine non négligeable.</div></front></TEI></record>Pour manipuler ce document sous Unix (Dilib)
EXPLOR_STEP=$WICRI_ROOT/Wicri/Linguistique/explor/CharterV3/Data/Main/Exploration
HfdSelect -h $EXPLOR_STEP/biblio.hfd -nk 000C13 | SxmlIndent | more
Ou
HfdSelect -h $EXPLOR_AREA/Data/Main/Exploration/biblio.hfd -nk 000C13 | SxmlIndent | more
Pour mettre un lien sur cette page dans le réseau Wicri
{{Explor lien
|wiki= Wicri/Linguistique
|area= CharterV3
|flux= Main
|étape= Exploration
|type= RBID
|clé= Francis:10-0302696
|texte= The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions
}}
| This area was generated with Dilib version V0.6.07. |  |